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- 天津市金帆工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
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企業(yè)文化
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????????公司在管理上十分重視制度執(zhí)行的有效性:一是建立監(jiān)督聯(lián)合機制,組成聯(lián)合質(zhì)量檢查小組,深入到工程現(xiàn)場,對監(jiān)理人員的工作、項目監(jiān)理部的任務(wù)完成等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;二是建立技術(shù)問答制,制度上監(jiān)督監(jiān)理人員隨時更新技術(shù)知識,理論知識,強化監(jiān)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);三是建立人員考核機制,形成 趕學(xué)比超的工作氛圍;四是人員培訓(xùn)制度化,適時聘請專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)理業(yè)務(wù)專業(yè)知識,技能培訓(xùn),員工綜合素質(zhì)得到很大提高。通過多種措施的有力實施,公司各項工作蒸蒸日上。
????????人才是發(fā)展之根本。公司從完善人員聘用機制,吸收年輕畢業(yè)生增加建立人力資源儲備,重視內(nèi)部監(jiān)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),實行崗前培訓(xùn)制度、采取競爭上崗等多方面入手開發(fā)人力資源,經(jīng)過不斷努力,培養(yǎng)出一大批具有豐富工作經(jīng)驗,富有強烈工作責(zé)任心,勇于承擔(dān)重任的綜合素質(zhì)高的監(jiān)理人員。
????????人才是發(fā)展之根本。公司從完善人員聘用機制,吸收年輕畢業(yè)生增加建立人力資源儲備,重視內(nèi)部監(jiān)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),實行崗前培訓(xùn)制度、采取競爭上崗等多方面入手開發(fā)人力資源,經(jīng)過不斷努力,培養(yǎng)出一大批具有豐富工作經(jīng)驗,富有強烈工作責(zé)任心,勇于承擔(dān)重任的綜合素質(zhì)高的監(jiān)理人員。